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教育加盟品牌怎么提高教師的忠誠度

作者:管理員   發表時間:2020-03-04 09:34:42

開班為的是提升學生的綜合素質,好的教師是必要的,那么怎么提高教師的忠誠度,怎么招到合適好的老師呢?教師忠誠來自哪里?東方沸點大致說來,教師忠誠度來自以下幾個方面:


1、來自學校的信任
信任是教師與學校建立合作的基本條件,也是提高教師對學校忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老教師,對新教師尤其重要,甚至試用期間的教師也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到教師個體和學校團隊對學校的忠誠度。



2、來自學校的尊重
如果一個學校尊重教師,時刻把教師作為學校最寶貴的財富,那么教師肯定對企業感恩戴德;否則,如果一個機構藐視教師,只是把教師當做賺錢的工具,那么教師永遠不會有忠誠之心。

3、來自學校的重用

每個教師從內心里都希望得到學校的充分認可,希望自己能夠得到學校和老板的賞識和重視。在學校里,教師得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。


4、來自學校的待遇
優厚的待遇是吸引教師的磁鐵,也是教師安身立命的前提。待遇優厚才能使教師“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當中,一心一意將本職工作做到最好。 

5、來自學校的信譽

學校的信譽對教師的影響相當重要,良好的信譽會讓教師相信學校、依靠學校、獻身學校。首先要及時兌現教師的待遇,在不違規的情況下,絕對不能任意克扣教師的待遇。


6、來自學校的關愛

教師與學校之間,并非赤裸裸的利益關系,而是應該有更豐富多彩的內容。學校從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助,以致有時候對教師錯誤或過失的人性化處理,這些細微的關懷更能俘獲教師的“忠誠”。


7、來自學校的理解

一個企業如果能夠真正理解教師,理解教師所想、所說、所做、所需,尤其要理解教師面臨的苦衷、困難,并能與之充分溝通,然后協調或幫助教師解決困惑,那么教師將會把學校當做“知己”。學校理解教師,真正懂得教師的心,教師自然會忠于學校。


8、來自校長的魅力
有魅力的校長,總是能夠凝聚教師,提高士氣,在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業。有魅力的校長,會使教師感覺有奔頭、有希望,哪怕是面對困難也無所畏懼,因為教師堅信困難只是暫時的,校長一定有辦法帶領教師戰勝困難、奪取勝利!教師總會敬畏有魅力的校長,也會忠于魅力校長所領導的校長。



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