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中小學教育培訓加盟東方沸點_10余年教育品牌_全國加盟連鎖

作者:管理員   發表時間:2020-07-01 16:34:32

管理至上,托管班經營者應牢記“七大箴言”


    托管班經營管理是一個永恒而又至關重要的話題,雖然老生常談,但一些經典的經驗技巧卻是不得不談,值得新入行的經營者借鑒學習。那么經營一家托管班,到底該如何在管理上“做文章”呢?

    一曰冷靜思考。對于學校而言,立身之本不外乎是其自身的辦學質量,無論是工作實踐中遇到難題,還是教學質量的提升遇到“瓶頸”,管理者都應該保持冷靜的頭腦,進行高屋建瓴的思考。有問題不可怕,怕的是對問題的熟視無睹、束手無策。管理者要認真分析學校存在的諸多因素和發展態勢,不斷發展完善機構,抓住主要矛盾,實現問題的各個擊破。

    二曰熱情攻心。俗話說攻人先攻心,作為領導者能夠最大限度地調動員工的積極性是其高水平領導力的體現。如果學校部分教師工作缺乏熱情,積極性不高,甚至對校長有怨言,只能很多時候都是管理者沒有及時化解員工的問題,缺乏與其的溝通,這才導致教師心中怨氣越積越多,自然在工作上也變得敷衍了事。

    三曰細致管理。對于任何行業來說,精細化管理都是產業升級的必經之路。作為管理者,任務有布置就要有檢查,有制度就要保證其規范無漏洞,有科學管理更要有人性關懷。

    四曰打造團隊。學校發展的第一要素就是教師,教師強則學校強,因此校長必須做好團隊的建設打造。具體來說,托管班管理者可以重點打造這樣幾支隊伍:高層決策隊伍、“明星”教師團隊、新生教師團隊、經驗豐富的“老”教師團隊。

    五曰善于借力。對于很多創業者來說,入行都是頭一遭,善于借鑒前人或優秀同行的經驗是必不可少的過程。學習他人成功的辦學經驗,能走捷徑盡量走,才能降低管理成本,快速發展自己,為之后的發展積累后勁。托管班經營技巧要活學活用。

    六曰做好課題。托管班的服務性質決定了它所面臨的問題具有繁雜瑣碎的特點,將問題變為課題,確定小組或部門專門攻克解決并形成制度、積累經驗,這是一種有效的解決問題的方法。

    七曰重視落實。決策和制度一旦確定,就必須嚴格執行,管理者必須重視監督、重視落實、重視總結,形成好的習慣和傳統,企業發展才能堅實而長久。

    以上就是東方沸點教育總結的七大托管班管理箴言,如果您還想了解更多的托管班開設經驗,歡迎關注我們,擁有15年辦學經驗的東方沸點教育專業品牌團隊會幫助您快速進入行業市場,實現您的教育夢!


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