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東方沸點教育加盟_課外輔導加盟條件_加盟機構需要什么資質?

作者:管理員   發表時間:2020-07-01 17:00:12

午托班加盟東方沸點教育十招教你打造托管班高績效團

 

    托管行業作為服務性行業,團隊的打造是企業成功與否的關鍵,一支高效的績效團隊應該是能夠各司其職,為了統一目標而快速協調地作出反應的。那么管理者如何發揮領導力,成功打造一支高績效的團隊呢?午托班加盟東方沸點教育十招教你打造托管班高績效團:

 

    第一招:樹立清晰的未來圖景即團隊目標。團隊目標有著凝聚人心、加強工作動力的作用。

 

    第二招:真誠對待員工,以身作則。高明的領導者應該將心比心,懂得傾聽的員工的意見,以身作則、樹立表率才能贏得員工的尊敬。

 

    第三招:問對問題,了解癥結所在。領導者解決問題時可以遵循一個簡單的7-2-1原則:即70%的時間用來傾聽,20%的時間詢問并適度表示支持,10%的時間用來收尾(歸納信息,給出行動路線)。學生托管班經營技巧找到問題癥結,解決問題。

 

    第四招:直面問題,及時解決。問題出現不可怕,怕的是視而不見,束手無策。隱瞞并不能讓問題消失,領導者如果避而不談,久而久之隱瞞問題就會成為一種文化。

 

    第五招:兌現承諾。遵守承諾是團隊建立互信的有效手段,也是領導者建立威信的有效手段。

 

    第六招:讓員工先說。領導者應當優先考慮員工表達意見的需求,這有利于營造團隊平等溝通的氛圍。

 

    第七招:學會傾聽。領導者要善于引導正確的討論氛圍,對于打斷他人并貶低其意見價值的行為要盡快制止,對于敢于表達意見的行為要公開予以感謝。

 

    第八招:獎懲分明。想要打造高績效團隊,獎懲分明的績效機制是至關重要的,對于績效不良的員工需要及時鞭策甚至舍棄。

 

    第九招:不拿他人開玩笑。聰明的領導者通常是拿自己開玩笑,而不是那他人開玩笑,因為不謹慎的幽默往往會被誤讀。

 

 

    第十招:自身自信,讓員工有安全感。作為領導者,敢于面對問題,不巧言掩飾失敗,有信心、多講愿景并將其落實,員工就能從領導者身上獲得信心。

 

    以上就是東方沸點教育總結的十招高績效團隊打造方法,如果您還想了解更多的托管班開設經驗,歡迎關注我們,擁有15年辦學經驗的東方沸點教育專業品牌團隊會幫助您快速進入行業市場,實現您的教育夢!

 

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