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東方沸點教育_中小學課外輔導_低成本加盟_2020投資新方向

作者:管理員   發表時間:2020-07-01 17:37:18

東方沸點托管學堂分享學生托管班經營技巧

 

糖果與大棒,托管班經營者如何去把握

 

    獎懲制度是員工管理最基礎和最有效的方法之一,獎懲標準是指揮棒,會指引著員工朝著工作目標去努力。東方沸點托管學堂分享學生托管班經營技巧:托管班經營者要把握好“糖果和大棒”,獎要獎得心花怒放,罰得罰得觸目驚心。


    拿托管班最重要的招生工作作為例子,東方沸點托管學堂認為管理者應該謹記以下三條“箴言”,才能將獎懲制度這根指揮棒的效果發揮到最好,在不傷感情的基礎上建立合理而深得人心的獎懲制度:


一、定獎懲要事先制定,忌秋后算帳


    在制定招生目標時,要明文規定每個人的招生任務是多少,達到或超額完成該怎樣獎勵,沒達到該怎樣懲罰,做到員工事先心里有數,愿賭服輸。


二、定獎懲要獎懲分明,忌吃大鍋飯


    人是趨利避害的,獎懲力度只有做得夠大,足夠觸動員工的內心,才能起到激勵和懲罰的效果。獎懲如果不分明,沒有區分度,員工就會安于現狀,沒有工作動力。


三、定獎懲要及時兌現,忌食言而肥


    古有商鞅變法,今有東方沸點招生表彰大會,東方沸點教育的招生表彰大會向來都是大張旗鼓的。無論是獎勵還是懲罰,只有及時兌現,才能最大限度地發揮其作用。獎勵比較容易,而處罰怎么做到讓員工心服口服呢?管理者首先要表明處罰只是為了改進工作的手段而不是目的,當場收完罰金后要立即張榜公示,罰金堅決不能流入老板口袋而要作為獎金獎勵出去,此外還可以用“打折優惠”的小技巧讓員工樂意接受。


    您希望在當地把教育做大,但苦于沒有強大的品牌支撐!您現在遇到經營瓶頸,需要標準化管理支持!您對師資水平良莠不齊感到憂慮,需要專業師資培訓!您對自己使用的教材不滿意,感到沒有競爭力!您想從單一科目培訓,轉型為多元培訓!您對市場招生感到困惑,需要標準化招生模式支持!


    東方沸點教育連鎖機構一如既往輸出品牌、裝飾、招生、營銷、運營、管理、教程、師訓等八大系統的盈利模式,實現加盟分校無憂經營,讓加盟分校迅速成長為當地培訓業的一匹黑馬!不久將來在中國每一個城鎮,將擁有一家東方沸點!


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