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如何選擇加盟機構_東方沸點加盟_課外培訓加盟_輔托加盟

作者:管理員   發表時間:2020-07-02 15:11:24

工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!

 

一、盡量招聘高素質的員工。

這是讓員工有真知灼見的前提。一般而言,學歷高者,智商都是較高的,尤其是他通過高等學府的深造,其素質一定比低學歷者高。你搞“武大郎開店”不行,要在招聘期就解決好這個問題。當然,使用高素質者主要是提升你的團隊品位,以利于你事業的發展。保證其有真知灼見,僅是附帶追求。但請記,即使是為滿足這一附帶追求,你也要盡量多招高素質者當員工。工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!_東方沸點教育,東方沸點托管班,東方沸點托管班管理,東方沸點托管班經營,托管班經營管理——東方沸點教育官網


二、培養員工的主人翁意識。

老板千萬不要樹立“地主”思想:這機構是我張某李某的一畝三分地,你們當員工的,都是給我打工的長工或短工!形成這種格局,員工天天抱著“打工”心態:干一天算一天。腦子里想的,是“可能明天與你再見”,他咋會有什么“真知灼見”?所以,你從員工進入你機構的第一天起,就教育員工樹立主人翁意識:這機構也是你的,因為干好了,機構在擴張時會有你的股份。你要把這里當家,當事業,當發展平臺……這樣,員工真把機構當作自己單位的時候,就要為機構的經營與發展,操真心了。一旦操起真心,那他這“真心”里面,就會有太多太多的真知灼見了。工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!東方沸點教育,東方沸點托管班,東方沸點托管班管理,東方沸點托管班經營,托管班經營管理——東方沸點教育官網

三、多與員工共議機構發展大事。

你當老板的不光要有決策民生意識,更要有經營民主意識。即你在經營中,也要與員工進行經營活動的思想信息交流、經營方式的意見征詢和研討,讓他們知道本機構的經營活動總盤子,能掌握你機構的經營全局和宏觀、中觀、微觀三個層面的經營形態,并有參與謀劃的機會和歷練。這樣,他原先可能啥也不懂,但經過長期的謀劃和歷練,他們就會成為一個一個的“三老板”、“四老板”……這樣,他們也就慢慢有了真知灼見。工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!_東方沸點教育,東方沸點托管班,東方沸點托管班管理,東方沸點托管班經營,托管班經營管理——東方沸點教育官網


四、金錢刺激利益導向。

在平時經營中,你就要開設“金點子”、“獎好建議獎”、“集智會議優秀獎”……。當你把真金白銀獎給了許多供智者后,讓全體員工形成一種掙錢理念:“原來人的智力資源,也是生存斂財之道”。這樣,他們就會自覺不自覺地思考起千奇百怪的經營智慧來。你一旦問計于他們,便可能會有各種“蓄謀已久”的金卓子,貢獻到你的面前。工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!_東方沸點教育,東方沸點托管班,東方沸點托管班管理,東方沸點托管班經營,托管班經營管理——東方沸點教育官網

五、下達任務,重點儲備。

在毎年的某一時段,你就可以給你手下部分員工或所有員工,下達某類經營活動的調研創新任務:“張祥,你今后重點研究一下招生工作的發展創新問題”、“李能,你今后重點把托管流程的發展創新問題,進行一些探討”、“王锃,你今后把經營成本的最佳化配置化問題,好好研判一下”……這些人的調研成果,有可能就包括你需要的真知灼見。工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!_東方沸點教育,東方沸點托管班,東方沸點托管班管理,東方沸點托管班經營,托管班經營管理——東方沸點教育官網


六、會前告之,預有準備。

在開集智會議之前,至少提前半天下發會議通知。老板面對難題想智謀,至少想了一天以上、才認定沒找到良策的。那么,老板至少有四個鐘頭以上的提前,才使員工有思考的時間和空間。否則,他真還沒有“回過神兒來”的余地。大家經過群體思考,集思廣義,你需要的智力支援成果,一定可以得到程度不同的收獲。工作遇困難,員工來支招,六個辦法收集金點子!_東方沸點教育,東方沸點托管班,東方沸點托管班管理,東方沸點托管班經營,托管班經營管理——東方沸點教育官網


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