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東方沸點教育加盟_培優超市加盟_課外輔導加盟_

作者:管理員   發表時間:2020-07-02 16:02:59

托管班怎么管理——東方沸點托管來幫你

 

很多的托管班管理者基本上都是業務出身,從一線轉管理,所以在管理托管校區的管理過程中,就會遇到很多的棘手問題。

新人校長說:“每天的事情好多,管理到底管什么?”

資深校長說:“每個校區的問題都不同,如何給予幫助?”

投資人說:“我有開新校的計劃,人才不夠呀~”

那么作為校區的管理者, 到底什么東西對我們是最重要的?作為校長,我們應該如何分配自己有限的時間去管理校區呢?托管班怎么管理——東方沸點托管來幫你_品牌學生托管加盟選擇東方沸點教育_東方沸點托管_托管班_托管班加盟_托管加盟_小學生托管班|午托班加盟|晚托班加盟|課后托管班加盟|托管班加盟費|托管班經營技巧|——東方沸點教育官網

 

 

東方沸點托管從管理思維層面分三點來闡述校區管理的必備要素,幫助校長對校區進行有效、高效率的管理。今天要講到的就是一切管理的根本——人。

培訓行業說白了就是服務型行業,它完全是靠人才去說出我們需要達到的產品和最終的結果,所以人肯定是重中之重。

有句俗話說得好,一流的學??课幕?,二流的學??恐贫?,三流的學??啃iL。

但對于全國大部分的校區來講,更多的還是依靠校長。校長能力強,校區就相對穩定,發展很快;校長能力不足或是不成熟,那么校區的問題也會比較多,短期可以做到穩定發展,時間長了一定不行。

 

 

那么,如何去管理校區里面的“人”呢?托管班怎么管理——東方沸點托管來幫你_品牌學生托管加盟選擇東方沸點教育_東方沸點托管_托管班_托管班加盟_托管加盟_小學生托管班|午托班加盟|晚托班加盟|課后托管班加盟|托管班加盟費|托管班經營技巧|——東方沸點教育官網

1、建立完善的組織架構,因崗設人

這是第一點,也是重要的一點。假設你是一個新管理者,你首先要想一想人在哪里?能看到我的組織架構圖嗎?能看到每一個人正在發揮他們最大的價值在工作嗎?

一人身兼數職的時代已經一去不復返了,就需要我們把對的人放到對的崗位,讓他發揮出自己的最大價值。組織架構的人員安排不夠細化的話,就需要對崗位進行新增和調換,達到最佳的團隊狀態。這就是因崗設人,而不是因人設崗。

2、選對的人

當清楚自己的團隊缺少哪個崗位的人才時,接下來就要選人,選適合崗位的對的人。

每一個人都有自己的一套選人準則,所以這是一個感性工作,不存在什么選人公式。但無論是怎樣的標準,首先要保證具有正確的價值觀。做教育是個良心活,志不同不相為謀,如果招聘很難,即便用很高的工資去吸引,難度也不會降低太多。

其次就是要招的這個人是否具備適應崗位工作的能力,夠不夠專業。很多管理者會說,“我招人特別難,優秀人才又怎么招的到呢?”作為托管班管理者,能力一定要足,如果不能夠勝任強壓在崗位上,在方向與思路上會慢慢走歪,需要一個好的領導者去制定方向。

再說怎么去吸引優秀人才?首先,將目前校區的發展思路與行業現狀分析給候選人聽,然后在聽他們分析與建議,客觀地找出他們的優劣勢。

 

 

3、建立科學、公正、透明的績效制度和獎勵機制

小伙伴經常跟我吐槽,說是公司的體系制度變來變去,很多管理層都因為這個原因跳槽了,讓員工沒有安全感。比如今天定的目標,可能過了一個月績效又改了,目標又換了。

管理者在制定標準時,一定不能按照自己的心情來定業績目標,必須要依據行業的標準,再結合自身標準做個調整。即使后期要改動,也要先進行溝通,了解員工想法之后再進行安排與調整,這樣子員工也會理解。

所以我們在做標準和制定的時候,一定是制定的標準和制度在前,行動在后。

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4、建立自主的培訓體系,具備造血能力

教育培訓機構管理中,培訓一定是重中之重。它不僅能留住人,同時也能為未來企業發展解決人才問題,儲備人才。

目前來說,員工培訓做的更好的是外企,他們不僅有崗前培訓,還有崗中培訓和管理培訓等,有一套完善的培訓體系。 很多人會說,“我就是家小機構,沒有那么強的培訓師?”有些管理者,不僅自己有能力,而且培養人的能力也特別強,手下的員工都帶得起來,能復制方式方法。這種托管班管理者就適合做培訓師,可以做些內部的交流分享。

5、企業的文化與價值觀的傳遞

現在招聘的員工基本上是九零后,光用標準化的管理已經hold不住了,他們需要更多的文化和氛圍,有舒適的工作環境。從馬斯洛需求理論來講,當我們滿足基本的物質條件以后,我們需要更多的是尊重、認同感和成就感。

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東方沸點托管表示:從面試、培訓、從投資人管理者、老員工的言行舉止等,就可以向新人滲透企業文化,而不是說大家聚在一起,專門開個會來灌輸這些,這種“洗腦式”的文化灌輸對于九零后來講,是極其厭惡的。

您希望在當地把教育做大,但苦于沒有強大的品牌支撐!您現在遇到經營瓶頸,需要標準化管理支持!您對師資水平良莠不齊感到憂慮,需要專業師資培訓!您對自己使用的教材不滿意,感到沒有競爭力!您想從單一科目培訓,轉型為多元培訓!您對市場招生感到困惑,需要標準化招生模式支持!


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